某天朋友聚餐，有個朋友指著另一位朋友，和他兒子說：「有一天，你也要和這個叔叔一樣『專業』，當一個工程師，做一份好工作。」
好笑的是，這個朋友顯然並不賞光，當場給這個爸爸「打臉」。
「對啊，真的是一份好工作，每天加班，每天受氣，當一個『工具人』，」這位朋友以「工具人」作雙關語挖苦自己的感情狀態和工作狀態：「專業的工具人哪！」
大家聽了哈哈大笑，笑聲帶了苦味。
另一個「專業人士」也說話了。
「說實在，我們公司最爽的，是那些有創意的，」那個朋友說：「那些搞創意的，畫一畫圖，交給我們，我們就得乖乖的照他們說的做出來，所以，你應該勸勸小朋友，別靠專業技術，應該要有天馬行空的創意！」
「對對對，」另一個朋友也附和：「反正就是當『上游』的那個人，專案的源頭，比方說，企畫啦、產品經理啦，就可以專門丟工作、丟任務、丟時程給『下游』做。」
這個論點，顯然就得到了大家的認同。
「對，真是講到重點。」
「這叫做，比專業還棒的工作。」
「一人搞定一個專案，一個人發包給10人做的，才是真正的大內高手啊！」
這時候，我突然有感而發。
「不，那種人也很累，」我說：「還有一種人，更輕鬆。」
大家轉頭過來。
「這種人，不需要很專業，不需要很有創意，不必企畫，不必自己顧一個專案……。」我說：「他不只面對10個人，他可能要面對100個人。」
話還沒說完，大家就起鬨了。
「我知道，這個工作叫做──『老闆』。」
「或是『特助』。」
我們哄堂大笑。
「不，」我繼續說：「這工作不是老闆，也不是秘書、不是特助，不過，絕對是老闆喜歡的人。」
朋友不信。
他們問，據我如此描述，此人既不專業，又不必創意，不企畫，也不能自己完成專案，這樣的人，老闆怎麼會喜歡？
「老闆會喜歡，」我解釋：「是因為，這個人可以同時『搞定』100位專業、有創意、可以獨力完成專案的高手，進行『溝通』。」
他不是高手，卻可以溝通高手。
他的工作不是展現自己的能力，而是溝通其他100個有能力的人。
我認為，這是比所有能力都厲害的能力──
可以有效的「溝通」一大群（100位以上）有能力的人，讓他們各拿各的樂器，即便每個人都可以自己成一片天，卻願意看你的指揮，演奏一首悅耳的管絃樂曲。
你真的要教下一代孩子，自己單打獨鬥、所向無敵「第一名」嗎？
第一名，有天總也會被拉下。
今天的專業，只待明天年老體衰，被後面潮流趨勢給推翻。
反而是剛剛所稱的「第三種人才」，比所有能力更厲害的能力，可以扮演「千手觀音」，好像有一千隻手，整合了100個專業人或企畫人。
可以做一輩子。
這已不是一個比誰強的時代，而是一個合作的時代。
別叫孩子「自己當第一名」。
應該讓孩子懂得和各式各樣的「第一名」，都能變成好朋友──
教他們「放下」，別再想踩在別人的頭上，擁抱競爭者，交個朋友，大門也會因此而開。
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徵 才 啟 事
誠徵上述描述的「代表人」，全薪，全職，周休二日；除了本薪外，還有業績獎金，現在上班、年後上班都可以。你將負責和100位高手「溝通」，與業界最厲害第一把交椅的行銷、廣告、創意合作夥伴交流，練出這個「比所有能力都更厲害的能力」。
然後，我還沒有想出這一個職位的正式名稱。
你要叫什麼，就叫什麼吧。
職稱你自己取。除了董事長、總經理不行，其他都可以。
頭銜你自己定（請依你目前工作年資，別差太遠）。
然後留言在下面。
留言之後，若有錄取，我們會使用你所留言的職銜、稱謂，印在你的名片上面，唯一要求：你要負責「溝通」這麼多高手。
請留言在下面，你想申請的「職稱」（例：創意總監、總策畫、行銷尼歐、廣告總舵手），我將寄電話面試細節給你。
（圖片來源：Woodly Wonder Works link）
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