華碩啟動接班計畫，昨天舉行股東臨時會提前改選董監，把華碩創辦人之一、也是現任策略長徐世昌送進董事會，董事長施崇棠宣布，未來一到二年內完成交棒。
徐世昌成為欽點「準接班人」後表示，要用「無情的辯論」，激盪出華碩的多元未來與策略轉型。
施崇棠指出，他對華碩有很深的情感，但「人才」和「接班」是大事，關乎未來能否更上層樓，是他無可避免的責任。他說，徐世昌的宏觀與洞察力很強，華碩執行長沈振來是他心中最優秀的執行長，兩人是「絕配」。
他還引用兵法「有略無術，勝途難期；有術無略，敗算可聞」，強調未來華碩「策略」與「執行」並進。
徐世昌昨以第二高票進入董事會，票數僅次於施崇棠。董事會也通過施崇棠續任董事長，曾鏘聲為副董事長。施崇棠隨即宣布，華碩接班計畫正式啟動。
「要培養一流高手，絕不能抓住他的手，要直接放手讓他飛，」施崇棠說，未來一到二年內將完成交棒，在交棒這段期間，他會從旁協助護航，尤其今年下半年是華碩很精彩的戰役，包含機器人Zenbo等，徐世昌已開始全心投入和參與，希望做到無縫接軌。
徐世昌自五月回鍋接掌華碩策略長後，昨首度公開亮相，他表示，華碩最初就是從電腦主機板起家，如今電腦的界線愈來愈模糊，重回華碩感到「既熟悉又陌生」。這段期間，他就像施崇棠的影子，施參加什麼會議、他就參加什麼會議，跟在旁邊學習。
徐世昌強調，要用「無情的辯論」激盪華碩轉型，大家意見交鋒才能激盪出更多元的思考。施崇棠、沈振來已經建立好平台，他的任務就是想辦法讓同仁在上頭發揮更大的創造力。
施崇棠也認同，徐世昌最厲害的地方，就是雖然與大家無情的辯論，但可以讓會議室笑聲連連，畢竟好的創意誕生，一定要鬆，不能太緊張。
施崇棠不擔心未來交棒後的角色，他表示，人生還有很多想做的事情，未來或許擔任華碩的義工ＣＴＯ（技術長），幫助華碩技術更上層樓，只要徐世昌有需要，隨時「喊一聲就是」。
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