看好經濟將逐步復甦及打亞洲盃的海外布局需求,各金融機構明年將大舉徵才。其中,光是中信金、國泰金兩大民營金控就要徵才五、六千人;估計明年整體金融業人力需求將突破2萬人。中信金控明年預計招募5,000人,創公司成立以來最大規模。其中,銀行子公司約2,000人、人壽子公司約3,000人,職務包含儲備幹部(MA)、海外菁英(OBA)、法人金融(ARM)、個人金融理財人員、櫃檯人員、保險業務人員,以及因應Bank3.0發展所需的行銷企劃、資訊科技人員等。
中信金資深副總高麗雪表示,中信金今年領先業界推出OBA計畫,鎖定曾經在台就讀的僑生提供三至六個月的培訓課程,推出首年就招募到十幾位,明年要擴至二、三十人,將派往印尼、香港、大陸、新加坡、馬來西亞、泰國等中國信託海外據點服務。
年薪百萬的儲備幹部(MA)方面,將於明年3月啟動,員額大約50位。壽險則預計招募3,000名業務部隊,中信金旗下兩家壽險公司明年元旦二合一,目前業務員9,000人,明年目標突破萬人。
國泰金控明年也要大舉徵員6,000人,銀行部分含儲備幹部(CMA)、理專等在內,計劃招募1,000人;壽險希望再增加5,000名業務大軍,產險子公司也要招募200人。
國泰金的儲備幹部月薪6.5萬元,比一般金控儲備幹部月薪6 萬元要高,子公司國泰世華銀行的CMA,更是以含績效獎金在內、年薪破百萬元做訴求。
台新、玉山、永豐、開發等都有300至1,100人不等的徵員目標,元大金即以人壽增員至千人為目標。台新金的MA要徵50人、月薪6萬元起跳。另外,儲備理財專員、新鮮人計畫、法金ARM、證券營業員等的員額,合計也有800人。
台新金積極延攬跨國人才,已於今年10月前往美國芝加哥及舊金山招募MA,為2016年MA專案揭開序幕;明年2月還將前往紐約及洛杉磯徵才、4月到東京徵才,以厚植人才庫的深度與廣度。
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